快科技1月28日消息，近日，有網(wǎng)友爆料稱，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布新版員工社交行為指引，重點(diǎn)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)造謠、內(nèi)部信息泄露、違規(guī)利用公司資源運(yùn)營(yíng)賬號(hào)牟利等行為開展專項(xiàng)治理。

據(jù)相關(guān)網(wǎng)傳內(nèi)容顯示，此次新規(guī)明確要求，對(duì)外披露員工身份、且存在商業(yè)化收益的個(gè)人賬號(hào)，需主動(dòng)向公司進(jìn)行申報(bào)。

指引同時(shí)提及，本次申報(bào)范圍不大，并設(shè)置了三個(gè)月的過渡期。

此外，新規(guī)強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁員工以任何形式利用字節(jié)跳動(dòng)的公司資源，運(yùn)營(yíng)自媒體賬號(hào)并從中謀利。

該新規(guī)公布后，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。有網(wǎng)友對(duì)相關(guān)條款的合規(guī)性提出疑問；也有網(wǎng)友對(duì)禁止利用公司資源謀利的要求表示支持。

筆者查詢相關(guān)法律平臺(tái)，有律師解讀稱，從法律層面來看，員工在業(yè)余時(shí)間自主經(jīng)營(yíng)自媒體賬號(hào)，在未違反勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制、工作時(shí)間約定、保密義務(wù)等相關(guān)條款的前提下，其行為本身通常不涉及違法。

但若員工存在利用工作時(shí)間、占用公司資源運(yùn)營(yíng)自媒體的情形，則可能違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同約定，對(duì)用人單位的合法權(quán)益造成損害，公司有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度采取相應(yīng)管理措施。

同時(shí)，若員工在自媒體平臺(tái)發(fā)布損害公司名譽(yù)、泄露商業(yè)秘密等違法違規(guī)內(nèi)容，還需依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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責(zé)任編輯：秋白