新浪科技訊 1月29日晚間消息，今日字節(jié)跳動官方賬號“字節(jié)范兒”披露了該公司當(dāng)日召開的2026年首次全員會議部分內(nèi)容。公司CEO 梁汝波在會上表示，字節(jié)跳動將2026年的關(guān)鍵詞設(shè)定為“勇攀高峰”。

“AI時代存在很多重要的機會，我們要追求其中最重要的，去攀登最高的高峰”，梁汝波說。他也明確，對于字節(jié)跳動來說，“高峰”短期內(nèi)就是豆包/Dola助手應(yīng)用。

此外，他還表示，勇攀高峰需要提高人才密度，加大對人才的激勵。字節(jié)跳動會繼續(xù)加大對人才的投入，讓薪酬和激勵在全球各個市場都領(lǐng)先于頭部水平。

據(jù)悉，全員會開場時，梁汝波還回顧了公司2025年的一些業(yè)務(wù)發(fā)展情況。提到AI業(yè)務(wù)時，他說，字節(jié)跳動的基礎(chǔ)模型綜合實力處于中國第一梯隊，圖像和視頻生成模型綜合能力處于國際第一梯隊；豆包的用戶規(guī)模和增長都比較快，產(chǎn)品體驗也有提升，但和全球最頭部的同行比還有差距。

除了面向C端的助手產(chǎn)品，梁汝波認(rèn)為在To B領(lǐng)域，MaaS（模型即服務(wù)）也有很大機會，過去一年MaaS是火山引擎發(fā)展最快的業(yè)務(wù)。他表示，同時做好To C助手和To B Maas，模型能力才能更全面，才能推動模型追求智能上限。

全員會上梁汝波還提到，勇攀高峰，需要提高人才密度，需要加大激勵，讓人才愿意加入字節(jié)攀高峰，也讓員工愿意留在字節(jié)干事業(yè)。

字節(jié)跳動績效與激勵負(fù)責(zé)人在會上透露，字節(jié)跳動員工每年的晉升比例和速度，整體比其他頭部公司更高、更快。梁汝波也說，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，職業(yè)生涯越早期的階段加入字節(jié)跳動的員工，會發(fā)展得越快。

梁汝波表示，這背后的根本原因是因為公司抓住了機遇，讓大多數(shù)人都有發(fā)揮能力和潛力的空間。在當(dāng)下的AI時代，公司和員工一起又迎來了新的重大機遇，“希望更多人才加入我們，抓緊機遇，一起在字節(jié)干事業(yè)，勇攀高峰?！?/p>

2025年12月，字節(jié)跳動曾發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權(quán)激勵力度，以直面全球人才競爭。具體包括：增加獎金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。

談到上述新激勵政策的目的，梁汝波強調(diào)，總體的想法是要確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。他還表示，字節(jié)跳動一直把人力投入當(dāng)成投資，人力投資回報好，就是公司業(yè)務(wù)好、員工回報高。